Propulsez votre société vers la responsabilité sociale des entreprises

Imaginez

Propulsez votre société vers la responsabilité sociale des entreprises

Imaginez votre entreprise singulière, créative et agile.

Vous favorisez l’emploi local, la diversité et des bonnes conditions de travail.

Vous œuvrez pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et ça vous apporte beaucoup!

Transformez la contrainte légale en outil de pilotage

  • Obtenez des ROI.
  • Respectez la réglementation.
  • Révélez les atouts de votre entreprise au travers de votre Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés.

Faites du handicap, le point d’arrimage de votre responsabilité sociétale

  • Maitrisez vos risques. d’inaptitude et d’absentéisme.
  • Améliorez les conditions de travail et le bien-être au travail.
  • Sensibilisez et impliquez vos collaborateurs.

adoptez une logique vertueuse & Valorisez vos actions

  • Obtenez des indicateurs RSE & Handicap pertinents et simples à suivre.
  • Mesurez l’impact de vos actions.
  • Communiquez envers vos parties prenantes.

Icone d'un astronaute tenant une carte tel un chef d'entreprise face à la problématique RSE

Transformez la contrainte légale en outil de pilotage

  • Obtenez des ROI.
  • Respectez la réglementation.
  • Révélez les atouts de votre entreprise au travers de votre Déclaration Obligatoire d’Emploi de Travailleurs Handicapés.

Faites du handicap, le point d’arrimage de votre responsabilité sociétale

  • Maitrisez vos risques d’inaptitude et d’absentéisme.
  • Améliorez les conditions de travail et le bien-être au travail.
  • Sensibilisez et impliquez vos collaborateurs.

Icone d'un astronaute tenant un diamant pour illustrer les avantages d'une politique RSE

adoptez une logique vertueuse & Valorisez vos actions

  • Obtenez des indicateurs RSE & Handicap pertinents et simples à suivre.
  • Mesurez l’impact de vos actions.
  • Communiquez envers vos parties prenantes.

« Au sein de la Mission Handicap de Veolia Eau, Émilie a su impulser une dynamique de recrutement des Travailleurs Handicapés au sein de nos différents entités »

Jean Yves Du Breuil

Ancien Responsable du Département Développement des Ressources Humaines, Siège Veolia Eau

Ouvrez votre entreprise à tous les champs de la diversité, et constatez les réels impacts positifs, sociaux et économiques.

« Les travailleurs handicapés apportent aux entreprises les qualités essentielles pour se diversifier : leur singularité, leur créativité, leurs capacités d’adaptation. Des compétences précieuses avec les approches originales dont vous avez besoin. En langage Ressources Humaines, n’est-ce pas ce que l’on appelle des talents ? »

Laissez-vous guider à travers nos outils clés en main en matière de diversité et d’inclusion du handicap

S’impliquer pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, ce n’est ni plus ni moins être pleinement et socialement responsable. C’est donc une politique de petits pas à grands impacts garantis à tous les échelons de votre entreprise.

VOTRE Hublot d'observation : le diagnostic conseil

Construisez votre plan d’action taillé pour votre organisation, à travers une méthode mêlant analyse des données RSE et implication des parties prenantes.

  • Sachez où vous en êtes et quelle direction prendre.
  • Définissez des objectifs clairs et atteignables portés par l’ensemble des acteurs.
  • Optimisez votre déclaratif et votre enveloppe budgétaire.

VOTRE Arrimage : l'Innov'Acth

Intégrez une démarche innovante pour anticiper et gérer toutes les situations de handicap et améliorer les conditions de travail.

  • Maîtrisez les risques d’inaptitude.
  • Suivez vos Indicateurs Handicap & RSE.
  • Mesurez l’impact social et économique de vos actions.

VOTRE Mise en orbite : le management de la Diversité

Générez un cercle vertueux de management.

  • Formez et montez en compétences votre lead management
  • Fédérez vos équipes et vos partenaires autour de vos projets Handicap & RSE.
  • Favorisez le recrutement des personnes « déterminées ».

Votre Hublot d'observation : le diagnostic conseil

Construisez votre plan d’action taillé pour votre organisation, à travers une méthode mêlant analyse des données RSE et implication des parties prenantes.

  • Sachez où vous en êtes et quelle direction prendre.
  • Définissez des objectifs clairs et atteignables portés par l’ensemble des acteurs.
  • Optimisez votre déclaratif et votre enveloppe budgétaire.

VOTRE Arrimage : l'Innov'Acth

Intégrez une démarche innovante pour anticiper et gérer toutes les situations de handicap et améliorer les conditions de travail.

  • Maîtrisez les risques d’inaptitude.
  • Suivez vos Indicateurs Handicap & RSE.
  • Mesurez l’impact social et économique de vos actions.

VOTRE Mise en orbite: le management de la Diversité

Générez un cercle vertueux de management.

  • Formez et montez en compétences votre lead management
  • Fédérez vos équipes et vos partenaires autour de vos projets Handicap & RSE.
  • Favorisez le recrutement des personnes « déterminées ».

« Émilie a été un véritable atout. son regard extérieur et la mise en place d’une méthodologie ont contribué à nous rendre acteur de la démarche »

Daniel L'Hostis

Ancien Responsable du département Ressources Humaines et formation, Usine Renault Flins

PLéIONE EST UN ESPACE DE MULTI-COMPÉTENCES OÙ L’ON POSITIONNE L’HUMAIN AU CENTRE. NOS MISSIONS? FAVORISER LE PLURALISME ET LA DIVERSITÉ.

  • Innovateur social en matière d’inclusion des salariés fragilisés : limiter les restrictions d’aptitudes, maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap, repenser la place des seniors dans les organisations de travail.
  • Connecteur de compétences : à la croisée de l’ergonomie, de l’amélioration des conditions de travail, et des solutions RH.
  • Capitalisation sociale : indicateurs, ROI, maîtrise de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, veille sociale et juridique.

Formulaire de contact

Une question, une problématique, besoin de conseils ? Faites-nous en part

Gagnez du temps et joignez Pléione directement

06 14 03 76 71

 contact@pleione.fr

Pléione RH
32 RUE RIQUET
31000 TOULOUSE
France

Emilie GARCIA – Néo RH – consultante Fondatrice de Pléione

Centrée sur l’Humain, riche de mes expériences opérationnelles sur les questions de Responsabilité Sociale de l’Entreprise et de l’inclusion du Handicap, en divers milieux (grandes et petites entreprises, secteurs industriels et de services). Depuis une dizaine d’années, je me suis forgée une expertise de Néo RH au service des organisations qui veulent coconstruire le changement autour des valeurs partagées.

 

Emilie possède une expérience concrète des politiques d’intégration et de maintien des personnes handicapées. Douée d’une grande capacité d’innovation, elle accompagne ses clients avec une énergie sans cesse renouvelée, une écoute bienveillante et une efficacité constante. »

Chantal Gérard

Fondatrice Directrice Exécutive, Alinéa Conseil

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